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子宫肌瘤症状-月入8万的快递员,怎样做到的?

海外新闻 时间: 浏览:382 次

作者丨任康磊

最近,京东刘强东的内部信事情沸反盈天,刘强东在内部信中表明,京东配送员撤销底薪可是大幅进步揽件提成,进步揽件数量,添加公司收入。

京东配送员的底薪在薪酬总额占比只要10%左右。京东物流的这套薪酬准则调整实际上现已在华南测试了半年,体现特别优异的配送员一个月可以挣四、五万,乃至最高的有人一个月工资超过了八万元!


这个月薪8万元的快递哥叫黄少波,他是京东物流华南区广州大石营业部一名快递员,本年子宫肌瘤症状-月入8万的快递员,怎样做到的?2月份的时分,他的总揽件数13万件,均匀一天要揽4333件,3月份的时分收入近8万元,悉数是揽件提成。


为什么他的揽件量这么大呢?由于他拿到了几家电商商家的悉数发件事务。也便是说,他拿到了几个大客户。咱们知道卖稳妥、卖房子里边的出售明星,一般都是由于拿住了几个大客户,让自己的事务量敏捷扩大。

那么,他怎么能拿到的B端用户的呢?

由于他的人脉吗?不是,他仅仅一个一般的快递员。由于他的勤勉吗?也不全是,在京东,和他相同勤勉的人,多得是。那是由于什么?由于服务!

京东的许多快递员给企业送快递都是直接送到前台,可是黄少波每次都把快递送到人手中,一来二去,他就和电商企业的老板熟起来。有了这层外交,他就开端和老板谈起揽件的生意。后来,企业就把自己的揽件事务都给了黄少波来做。

不过子宫肌瘤症状-月入8万的快递员,怎样做到的?,关于黄少波的个人业绩,互联网上的点评却褒贬不一。有人说他是勉励哥,快递哥,也有人说这不过又是一种营销软文。看看就可以,不用确实。

我觉得,营销文也好,万中无一也好,咱们看待问题的视点是什么没联系,最要害的是,咱们看完了这件事之后,能给咱们自己带来什么启示?对咱们有什么用?咱们看完了之后,能给咱们带来什么样的经历?什么样的定论?什么样的举动?什么样的价值?

固然,在这个浮躁的年代肝脏位置,现在商场上的营销文、口水文太多了,一切的媒体子宫肌瘤症状-月入8万的快递员,怎样做到的?都在博眼球,标题起的都很惊悚,内容写得都很简略易读,但大部分的内容都有一个一起的特色,便是让你看完了之后,发现自己的时刻又被耗费了。

这种耗费,给你带来短时满足感的一起,也带来一种持久的空虚感。

为什么有空虚感?由于你除了看热闹,什么也没有得到!

为什么没有得到?一方面是由于许多人是抱着“看热闹”的心态在刷时刻,另一方面是由于许多人是抱着“酸葡萄”的心态在看国际。

抱着“看热闹”心态的人我觉得不可怕,由于他们现已想好了要游戏国际,生长和他们没有什么联系,这种人谁也叫不醒,说不动,不用理睬。可抱着“酸葡萄”的心态看国际的人,却是自己丢掉了自己本来可以生长的时机。

许多人看到一个鼓动我们举动的文章,就甩出一句:好一碗鸡汤;看到某个带企业信息的文章,就甩出一句:好硬的软文。其实,他是什么没联系,要害是,你在整个过程中得到了什么?

从京东小哥的这个故事中,我至少得到了对自己有用的三点启示。这三点启示或许看起来和人力资源管理没有直接的联系,但却对经营管理有很大的协助,而且可以作为HR支撑企业战略时的思路,共享给我们共勉:

1.做商场,B端比C端有规划优势

有时分拿住而且保护好几个B端用户,等于添加而且服务好1万个C端用户。服务好1万个C端用户的难度大仍是保护好几个B端用户的难度大呢?定论清楚明了。

2. B端的要害是老板

跟B端打交道,直接跟老板经商、打交道是最简单成功的。老板是翻开B端商场的钥匙。你和许多高管谈100次,不如和老板触摸一次,让他以为你这个人靠谱,值得信赖。

3.真挚的服务可以换来B端老板的信赖

他人乐意和你经商,看的是什么?是你的实力?规划?那些或许都很重要,但更重要的,是两点,一是人品好,二是干事靠谱。捉住这两点,你会成为一个我们都乐意和你打交道的人。

期望那些抱着“酸葡萄”的心态看国际的人改变一下自己的国际观,你其实不是吃不到葡萄,你仅仅历来都没有看到葡萄。